第５回目の退職日記です。
これまで辞める経緯から会社へ退職の切り出したところまでを書いて来ました。
今回は2016/11に上司に伝えてから今の現状をお伝えしたいと思います。
退職の手続き。
実際にはまだほとんど行なっていません。
退職届けは退職１ヶ月前で良いらしくまだ書いてもいません。なので正式にはまだ退職は確定していない状態ではあります。もちろん会社は私が辞めるものとして扱ってくれていますので辞めれないとかそういった事ではないです。
多分、ですけど私が「辞めるのやめた！」って退職届けを出さなければそのまま在籍出来ちゃう状態なのかな？まぁそんな事はしませんが。
退職届けだけでなく、いくつか手続きはあるようですが、全てこれからですね。
会社とのやり取り
会社とやり取りは上司に２月に人事部長に呼ばれ、退職動機等を聞かれる面談がありました。
軽い引き止めとして異動の打診がありましたが、そこは「もう決めた事なので」とお断りして、面談を終えたので社内では確定事項で話が進んでるはずです。
人事部長が面談の最後に「本当は辞める決断をする前に相談して欲しかった。俺に社員の退職話が来る時はいつも決まった後だから何もする事が出来ないんだよね」と寂しそうに言ってたのがちょっと心に刺さりました。
直の上司や先輩とは違い人事に相談すればよかったかな？と少し思いますが・・・
とはいえ、軽い感じで人事部長に進退の相談なんて無理な話ですけど。
退職にあたり会社への不満
１番の不満点は退職日記04でも書きましたが、有休消化が出来なそうという点ですね。
過去に辞めていった同僚を見る感じでは、無理やり使うか泣き寝入るかのどちらのパターンもあります。
また、私は社外勤務な為、またちょっと複雑で無理やり使うのが難しくなっています。
細かいところは他にもありますが、とりあえず今、一番気になるのはこの点ですね。
実際に退職手続きなどを行うともっと出て来るかもしれませんが。
退職にあたり職場への不安
４月より今までの「チームリーダー」が異動となり「元チームリーダー」となりました。そして「親会社社員」が完全に業務上の管理者となりました。
※登場人物は退職日記０２をご確認ください。
私の後任を探していると話もありますが、私が退職した７月からは「親会社社員」「育児時短社員」の二人がメインとなります。
「育児時短社員」は仕事の有能無能関係なしに１６時には帰るし子供の体調次第で当日休みが有りうる為、「親会社社員」が私の代わりになるしかないのですが・・・その自覚が有るのかないのか、仕事に対するスタンスはあまり変わりません。
今の「親会社社員」の業務スキルでは「元チームリーダー」や私のこなしていた業務量をこなせるとは思えないので、どう考えても、私を主担当から外し自らを主担当とし私にサポートさせながら私がこなしている仕事を行うべきなんです。
どうしても業務をこなす為には、経験値を貯める必要があって、成長に時間がかかるんですけどねぇ
７月から大丈夫かな・・・
まぁ私からは上記の提案はしないですし、言われても「お断りします。今のままでは、７月以降取引先に迷惑がかかります。私から仕事を奪うつもりで頑張ってください」というつもりです。
例えばですけど、メールチェックの優先度が非常に低い。本当に手があかないとメールを見ない。緊急性の高いメールもたまに来るのに・・・
私より先、もしくは同等にメールチェックする習慣をつけないと本当にまずいんですが・・・
退職ギリギリまで、実質の主担当として頑張ろうと思っています。
「親会社社員」は６月末までは今まで通り楽出来るだろうけど・・・
７月から苦労してしまえぇぇっっ！！
ちょっと心変わり
そんな風に思っていましたが、ここ最近、心変わりしました。
早く主担当から外れたい・・・
別に７月からの混乱を最小にしたいとか言う社会人としての全うな考えになった訳では無いです。
単純に・・・
仕事のモチベーションが上がらない！
今でも、業務の経験値が上がっていることを日々実感するのですが、もう辞める身となると全くもって無駄な知識にしか感じれないのです。
こんな無駄な事に私の少ない脳みそを使いたくない！そんな風に思ってしまいます。
同業他社に転職が決まっている場合だとまた違うのかもしれませんが、私の場合は、この業種に戻ってくるつもりは今はありません。
早く主担当から外れて、資料作成、整理という名目でだらだらと仕事しながら、ブログのネタを考えたいんだけどなぁ
ただ、自分から言うと「仕事したく無い感」出まくりだし、ちゃんとした資料を作成しなければ、となっちゃうので、「親会社社員」から提案されて・・・仕方なしに作りたくもない資料を作らせれてるって状態が理想です。早く提案してくれないかなー
次回予告
退職にまつわる何かありましたら都度、記事を作成していこうと思います。
とりあえず、今予定されている事だと、５月に社員のほとんどが集まる社内イベントがあります。
その際に今までお世話になった元上司や先輩、同僚達に挨拶しまくる予定ですので、その感想が退職日記０６となりそうです。
それでは！
今は色んなサービスが有ります！
やっぱり退職は辞めた経験無いと知識がない為、かなり苦労します。
また辞めて終わりでは有りません。辞めたあとも、働かないと食べていけません。
そして、辞める前に転職活動して決めてから辞めるべきだと思います。
働きながら、転職と退職と・・・って大変ですよね。
そんな時は転職エージェントサービスなどに頼るのもアリだと思います！
転職エージェント
転職エージェントを使うと転職先を紹介してくれるだけでなく、今の会社と円満退職する為のサポート等も行ってくれるそうです。
正直、使っておけば良かったと後悔しています・・・
転職を考えているあなた！登録は無料ですので、とりあえず登録して色々とエージェントに相談しちゃいましょう！
後に転職する際にお世話になりました！
👉 転職エージェント「リクルートエージェント」公式サイトはこちら（※40代転職サービスの比較記事へ）
退職代行サービス
転職はともかく・・・とりあえず今の会社を辞めたいけど、色々有って辞めれないって人には退職代行サービスなんてものも有ります！
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ブラック企業で勤めている場合は次の仕事とか言ってられません！健康第一！早くその場から逃げましょう！
難しいのはわかっています・・・自分の力で逃げれない時・・・助けてくれるのが退職代行サービスですよ！
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💡 追記：その後のクロミンのキャリア変遷（現在）
この記事を書いた後、ボルダリングジムの接客業（約7年）を経て、45歳・未経験からトラック運転手へ転身しました。2回の短期離職を乗り越えて「天国の職場」を引き当てた最新の全記録はこちらで公開しています。
👉 17年のシステム会社→ジム接客7年→45歳未経験でトラック運転手へ！短期離職2回を経て「天国の職場」を引き当てた全記録
