40代で2ヶ月の短期離職！一度内定辞退した会社へ「やっぱり働かせてください」と電話したら大歓迎された話

「今の転職先がどうしても合わない。でも、入社1〜2ヶ月で辞めたら履歴書に傷がつくし、もう次が決まらないかもしれない…」
「最初に別の会社の内定を断ってこっちを選んだのに、今さら『やっぱり御社に行きたいです』なんて言えるわけがない…」

40代・50代での転職後、こんなジレンマに陥って毎日苦しい思いをしていませんか？

結論から言います。「ここは無理だ」と悟った会社は1日でも早く辞めて正解です。そして、一度内定辞退した会社でも、タイミング次第で「あなたが望むならぜひ来てください」と大歓迎されることは現実にあります。

私（うでまくり）は47歳の時、運送業界で2社の内定から「給与の高さ」を選んでA社（2社目）に入社したものの、求人票の裏に隠された罠（実質週6〜7勤務）と過酷な環境にわずか2週間で見切りをつけ、入社約1ヶ月弱で一度内定辞退したB社（現在の3社目）に電話で再直訴して転職を決めました。

この記事では、私が体験した「短期離職で履歴書に傷がつく恐怖との向き合い方」と、「一度断った会社に再直訴して逆転合格したリアルな一部始終」、そして面接で落とされた会社・受かった会社の違いを本音でお話しします！

💡 忙しい方への結論（失敗しないために複数の選択肢を持ちたい方へ）：

1社だけ見て決めると後悔します。40代・未経験からホワイト環境を引き当てるなら、ココカラ・ドライバー（無料会員登録）とトラックマンジョブをセットで登録して複数社を比較するのが鉄則です。

1. 実は私も「第一志望のドライバー求人」には落ちている（リアルな転職戦績）

「内定を複数もらった」と書くと、私がすごい優秀なスペックを持ったドライバーに見えるかもしれませんが、まったくそんなことはありません。

47歳で運送1社目（1年4ヶ月在籍）を辞めようと7月上旬に動き出した時、私が真っ先に1社だけ絞って応募した「一番行きたかった運送会社」からは、しっかり不採用（お祈り）の電話をもらっています。

運送業界は人手不足だから落ちないだろうと思っていたが、ドライバー歴1年3ヶ月程度では「スキル不足」と判断されて落とされた（「給料は下がるが別の工場勤務の部署ならどうか」と打診され辞退）。

そこで「1社だけ受けるのは危険だ」と目を覚まし、複数の求人を見比べて応募しまくった結果、8月中旬〜下旬にかけてA社（2社目）とB社（現在の3社目）の2社から内定をもらうことができたのです。

2. なぜ「雰囲気が良かった会社」を断り、ハズレの会社を選んでしまったのか

8月の時点で、私はA社とB社の2社で迷いに迷いました。両社の違いは残酷なほどハッキリしていました。

比較項目	A社（選んで2ヶ月で辞めた会社）	B社（一度断ったが、今の天国職場）
事務所・点呼	駐車場も事務所も離れた場所にあり、朝点呼は無人（法令的にグレーな雰囲気）	建て替えたばかりの綺麗な事務所で、点呼担当者もしっかり立ち会う
面接時の説明	大変さについてはぐらかし気味。「週5勤務・週休2日・月給制」と魅力をアピール	良い面だけでなく「匂いがきつい」「重い日もある」「給料は少し低いかも」とネガティブ情報も正直に開示
選んだ時の心理	「働きやすい環境はもっと年を取ってからでいい。まだ動けるうちに高い給料を稼ごう！」	「人柄も雰囲気も最高に良さそうだけど、目先の給料表示はA社より少し低いな…」

当時の私は「目先の月給の高さ」に目が眩み、B社へ内定辞退の連絡を入れてA社（2社目）へ入社しました。

入社2週間で発覚した「週休2日のカラクリ」

しかし、9月からA社で働き始めてわずか2週間で、恐ろしい実態が判明します。

求人票には「週5日勤務・週休2日・月給制」と書いてありましたが、実際は「日勤を週5日こなした上で、さらに夜勤を週2回（実質週7勤務）やらないと目標の月給額に届かない」というカラクリだったのです（研修期間中の私も、当たり前のように週6勤務でした）。

「休みが1日しかなく、寝るか仕事するかで自分の時間が消える」
「1社目を辞めた最大の理由（自分の時間がない）と全く同じ地獄に逆戻りだ…」
「しかも10年、20年と続けるには体力的にも体育会系の社風的にも絶対に無理！」

さらに、3社目の「臭いがきつい仕事」についても、実は私には「鼻が鈍感（慢性鼻炎・副鼻腔炎）だから臭いを全く気にしない」という特性があり、B社の方が圧倒的に自分に向いていたことにも後から気づきました。

3. 「一度断った会社への再電話」は本当に通用するのか？

A社に入ってまだ1ヶ月も経っていない9月末、「やっぱり内定辞退したB社に行きたかった…」という思いが抑えられなくなりました。

ネットやAIで調べても、「一度内定辞退した会社は、すでに別の人が採用されて枠が埋まっている可能性が高いので再応募は厳しい」という冷たい情報ばかり。

それでも私は、ある割り切りをしてダメ元で電話をかける決心をしました。

【電話をかける前の覚悟】

「もし『もう枠が埋まったので無理です』と断られたら、その時は諦めてこのA社（2社目）で頑張ろう。ダメで元々、聞かずに後悔するよりマシだ！」

そして9月末、B社の人事担当者に電話をかけました。
「一度内定を辞退しておいて大変恐縮なのですが、今の会社がどうしても自分に合わず…もし可能であれば、もう一度お話しさせていただけないでしょうか」

すると、まだ私が辞退してから1ヶ月ちょっとしか経っておらず、次の人が決まっていなかったタイミングも重なり、10月上旬に2度目の面接をしてもらえることになったのです。

運命の言葉「あなたが望むなら、来ていただきたいです」

2度目の面接で人事担当者からかけられた言葉は、一生忘れられません。

「あなたが望むのであれば、ぜひうちに来ていただきたいです」

数ヶ月前に自分の手で一度断った会社に、こんな温かい言葉で迎え入れてもらえた瞬間、心の底から救われました。
その後は翌日にA社へ退職を伝え、10月末で円満（あっさり）退職し、11月からB社へ入社して今に至ります。

4. 【重要】「短期離職で履歴書に傷がつく」ことを恐れる必要はない理由

読者の方の中には、「1〜2ヶ月で辞めたら履歴書に傷がつくのでは？」「次の面接でどう説明すればいいの？」と悩む方も多いと思います。

今回の私のケースは、1社目の退職とほぼ同時期に受けていたB社（面接時に「履歴書は前にもらったからそのままでいいよ」と免除された）への合流という特殊ルートでしたが、もし今後、数年後にまた別の会社を受けることになったとしても、私はこの「2ヶ月での短期離職」を隠すつもりはありません。

次の面接で「なぜ2ヶ月で辞めたのですか？」と聞かれたら、堂々とシンプルにこう答えるだけです。

「求人条件と実際の働き方が自分に合わず、試用期間のうちに『長く続けるのは難しい』と判断したため、双方のために早めに見切りをつけました」

採用側の視点で考えても「試用期間で辞めてくれた方がありがたい」

試用期間（1〜3ヶ月）というのは、企業側が労働者を見極める期間であると同時に、労働者側が「この会社は自分に合うか」を見極める期間でもあります。

実際、私が2社目の人事に「合わないので辞めます」と伝えた時も、「合わないなら仕方ないですね」と驚くほどあっさり承諾されました。
会社側としても、半年〜1年かけて仕事を完全に任せて中核になった後に「やっぱり合いません」と辞められるより、研修期間のうちに「無理でした」と辞めてもらう方がよほど傷が浅く、お互いのためなのです。

※「入社したばかりの会社の評価」で言うと、1社目の佐川急便下請け時代も「仕事ができると評価された結果、一番しんどいブラック現場ばかり回される」という理不尽がありました。どんな会社も100点満点はありませんが、「どうしても許容できないポイント（時間・体力・人間関係）」が見えた時点で、我慢して居座る意味はありません。